Даже если вы думаете, что условия для новых сотрудников и так хорошие

Или уверены, что зарплаты и бонусы уже на максимуме

Вот история моего клиента

Знаешь, у меня с наймом уже почти ритуал – сажусь за комп, открываю почту или платформу с откликами, и начинается...

...этот бессмысленный марафон.

Нужен менеджер по продажам с опытом в B2B, а там… студенты без опыта, преподаватели, вообще люди из параллельных вселенных.

И вот сидишь, перебираешь в надежде: «А вдруг? Может, хоть кто-то нормальный найдётся».

А по факту — полдня потрачено, нервы на пределе, глаза режет, и в итоге ни одного подходящего кандидата.

И ощущение внутренней пустоты.

Но это только вершина айсберга. Понимаешь, что у тебя самого нет никакой системы.

Всё делается на ходу, по наитию: понравилось резюме — зовёшь, не понравилось — пролистываешь.

А когда совсем край, начинаешь обзванивать друзей: «Слушай, у тебя есть кто-нибудь на примете?»

Но знаете, чем это заканчивается. Человек приходит, пару недель ходит, потом «это не моё» — и всё по новой.

"Как наконец-то наладить процесс найма, когда и сам не умею и HR-а у меня нет?"

У меня уже давно «день сурка» – просмотры резюме, отклики, собеседования, так каждый день и никакого просвета.

А самое страшное — это последствия.

У нас был крупный проект, клиент с потенциалом на долгосрочную работу.

Но людей не хватило, сроки пролетели, качество работы пострадало.

Клиент просто разорвал контракт.

А команда?

Перегруз пошёл такой, что двое начали жаловаться на выгорание. Один в итоге ушёл, нагрузка на оставшихся только увеличилась.

И ты видишь, как всё разваливается, а сделать ничего не можешь.

Как снежный ком, который катится вниз, а ты стоишь и смотришь, как он сносит бизнес.

И это ведь ещё постоянные расходы.

Платные публикации вакансий, HR-агентства — толку ноль. Бюджет сжирается, а проблема только растёт.

У тебя есть планы, ты видишь перспективы, хочешь масштабироваться, брать больше клиентов.

А вместо этого стоишь и топчешься на месте, потому что людей нет.

Знаешь, что больше всего вымораживает? Чувство полной беспомощности.

Ты видишь, где можно было бы быть, и понимаешь, что просто застрял.

Внутри всё горит: злость, тревога, разочарование.

И мысль одна: если ничего не поменять, этот снежный ком рано или поздно всё разнесёт

Так было, пока клиент не разобрался, в чем на самом деле проблема
  

Через месяц после консультации он поделился своими изменениями:

1. Внедрил ваш алгоритм найма теперь каждый этап прозрачен, понятен, если появляются сложности сразу вижу их причины

2. Закрыл ключевую вакансию в 4 раза быстрее. Это помогло завершить проект вовремя и удержать важного клиента

3. Проблема с кадровыми ограничениями исчезла - выручка опять начала расти

Разобравшись с этим запросом, я углубилась в тему

Уже 5 лет я помогаю компаниям, которым тяжело расти и масштабироваться из-за проблем в найме.

Помогаю создавать простую и эффективную систему найма, которая быстро закрывает вакансии.

Эта система автоматизирует рутину и устраняет кадровые ограничения, позволяя бизнесу активно расти.

Всё это с использованием современных методов, которые я сама много раз проверяла и внедряла.

Это работает, особенно если сейчас у вас полный хаос в процессе найма и постоянно не хватает сотрудников

Хотите за время консультации создать чёткий алгоритм найма из 3-х шагов?

Алгоритм начнёт работать через неделю и не потребует больших затрат или HR-специалиста

Интересно получить результат, который реально сэкономит ваше время и ускорит процесс найма?

Тогда приходите на консультацию

Вот карта консультации:

Шаг 1

Определение профиля идеального кандидата

Что будем делать:

• Определим, какие ключевые навыки, качества и опыт необходимы для ваших вакансий
  
  
• Создадим четкий и понятный портрет идеального кандидата, чтобы сразу исключить неподходящих

Какой результат:

• У вас будет четкое понимание, кого именно вы ищете
  
  
• Вы сможете формулировать требования к кандидатам так, чтобы привлекать только подходящих людей

Шаг 2

Создание эффективного процесса отбора

Что будем делать:

• Разработаем упрощенный, но действенный процесс отбора из 3-х этапов
  
  Например: фильтрация резюме, собеседование по готовому сценарию, практическое задание

Какой результат:

• Вы получите готовый алгоритм, который позволит быстро отсеивать неподходящих и находить лучших кандидатов

Шаг 3

Формирование шаблона вакансии

Что будем делать:

• Создадим шаблон вакансии, который будет привлекать нужных кандидатов и четко доносить требования
  
  Это минимизирует отклики от неподходящих людей

Какой результат:

• У вас будет готовый текст вакансии, который вы сможете использовать сразу, чтобы быстрее закрывать позиции

Итоговый результат

За время консультации вы получите полностью рабочий алгоритм найма из 3 шагов:

• Профиль идеального кандидата,
• Понятный процесс отбора и
• Эффективный шаблон вакансии
  
  Система начнет работать сразу и не потребует больших затрат или участия HR-специалиста

Только представьте...

Вы получаете:

Понятный алгоритм найма, который работает сразу

• Больше никакого хаоса и задержек. Вы закрываете вакансии быстро и без лишнего стресса.

Систему, которая автоматизирует рутинные задачи

• Фильтрация резюме, публикация объявлений – всё это упрощается, освобождая ваше время для развития бизнеса.

Свободу от кадровых ограничений

• Вы масштабируете компанию, находя нужных сотрудников именно тогда, когда они нужны.

Простую и доступную систему

• Она внедряется легко, без лишних затрат и сложностей, работая для вас уже с первого дня.

Сколько стоит такая консультация?
 
Всего 19$ (1900 руб.) 
 

Стоят ли эти результаты $19 (1900 руб.)?

Всего за $19 (1900 руб.) вы получите алгоритм найма, который начнет работать сразу.

Это дешевле, чем одна публикация вакансии или день простоя, пока в вашей команде не хватает нужного человека.

Если ничего не менять, вы продолжите терять время, деньги и ценных кандидатов.

Хаос в найме будет тормозить рост вашего бизнеса. А это обойдется в сотни раз дороже, чем эта небольшая инвестиция.

За $19 (1900 руб.) вы получите готовую систему найма, которая:

• Наведет порядок
• Ускорит процесс
• Поможет закрывать вакансии без необходимости тратить тысячи на специалистов

И я на 100% уверена, что после нашей консультации вы разберетесь с вопросом:

"Как организовать найм даже без HR-специалиста"

Мы вместе разработаем простую и понятную систему, которая начнет работать сразу:

• Вакансии будут закрываться быстро
• Рутинные задачи уйдут на автомат
• Кадровые ограничения перестанут тормозить рост вашего бизнеса

Если я не выполню своего обещания — никаких проблем.

Просто напишите мне, и я верну вам все деньги.

Всего за 19$ (1 900 рублей) вы получите:

• Индивидуальную консультацию, на которой мы проработаем ваш запрос и создадим алгоритм найма из трех шагов
  
  Этот алгоритм не потребует ни больших затрат, ни HR-специалиста, но начнет давать результаты сразу

Но и это ещё не все!

Если вы купите консультацию сейчас, то получите 3 бонуса, каждый из которых многократно окупит ваши вложения

Бонус 1

Готовый чек-лист для экспресс-собеседования кандидата

Что это:

• Чек-лист с ключевыми вопросами, которые помогут быстро выявить сильные и слабые стороны кандидата
  
  
• Вы сможете понять, подходит ли человек под ваши задачи.

Как это окупится:

• Вы больше не тратите часы на подготовку к собеседованию и не теряете время на неподходящих людей
  
  
• Решения становятся точнее, а процесс найма — быстрее

Бонус 2

Шаблон-инструкция письма чтобы лучшие кандидаты выбрали вас после собеседования    

Что это:

• Подробный шаблон для написания письма чтобы отправить его кандидатам после интервью
  
  
• Такое письмо укрепляет интерес к вашей компании и повышает вероятность выхода на работу

Как это окупится:

• Вы сразу создадите у кандидатов ощущение ценности и уважения.
  
  Это увеличит их лояльность и желание остаться с вами надолго

Бонус 3

Инструкция по адаптации сотрудников, когда нет HR

Что это:

• Пошаговый план на первые 2 недели, который поможет новому сотруднику влиться в работу без вашего постоянного контроля.

Как это окупится:

• Сотрудник быстрее будет выходит на нормальную продуктивность
  
  
• Вам не нужно держать его за руку – всё расписано по дням
  
  
• Снизится риск, что сотрудник уйдет, не разобравшись в задачах

Цена действительна только для первых 10 покупателей. Потом она будет в 3 раза выше

За 11 лет работы с наймом я поняла одну вещь - помочь можно не всем

Бывают ситуации, где тема не по моей специализации и я мало что смогу сделать

Поэтому на консультацию я беру только тех, кому реально могу помочь быстро и с высокой эффективностью

Чтобы записаться на консультацию:

1. Нажмите на кнопку «Записаться» – Откроется Telegram

2. В Telegram жмите на кнопку “Старт” 

3. В ответ вам придет ссылка на оплату
   И там же вы сможете:

• Задать уточняющие вопросы
• Оплатить консультацию
• Согласовать время консультации

Почему мне стоит доверять?
 
Меня зовут Оксана Ролич — я HR-директор с 11-летним опытом в HR, превращаю хаос в систему.

За моей спиной:

• Крупные IT-компании
• Федеральные розничные сети
• Банки
• E-com
• AI-бизнесы
• Крупные Агро-промышленные холдинги

Каждый проект был про масштаб, цифры и чёткие результаты.
 
Некоторые мои достижения и навыки:

• Увеличила численность сотрудников с 200 до 340, снизив долю ФОТ с 35,18% до 28,46%

• Собираю автономные HR-команды, которые дают нужный бизнесу результат, даже без моего участия

• Пересобираю HR-команды под задачи бизнеса

• Внедряю KPI, 360-оценку, ревью, eNPS, DISC, ассессмент центры, оценку по компетенциям, 1 on 1, ИПР, карьерный трек, exit интервью и др.

• Снизила текучку через программы адаптации, удержания и развитую корпоративную культуру

• Настраиваю HR-аналитику через интерактивные дашборды, где данные вместо догадок управляют процессами

Я умею связывать интересы людей с бизнес-целями так, чтобы выигрывали все

Мой подход — четкий, гибкий, точный и всегда направлен на результат для бизнеса

Как настроить процесс найма, если вам самим не понятно, что это вообще такое?

Хотите узнать рабочий алгоритм найма без стресса и лишних затрат?

Тогда:

1. Заполните форму ниже, чтобы мы:
   - Могли прислать вам чек об оплате
   - Согласовали время консультации
    
   В форме укажите:
   Ваше имя и телефон - для связи (или Имя пользователя в Telegram)
   
   
2. Нажимайте на кнопку «Оплатить консультацию»
   
   
3. Откроется страница оплаты
   а) Укажите там свой Email
   б) Нажмите "Оплатить"
   
   
4. Откроется форма выбора способа оплаты - там вы сможете:
   

   а) Выбрать удобную вам валюту оплаты
   б) Оплатить консультацию

   
   
5. После получения оплаты мы с вами свяжемся, чтобы:
   а) Согласовать время консультации
   б) Задать вам уточняющие вопросы

ИП Проскряков Павел Васильевич

ИНН 631810944100

ОГРНИП 318631300142936

E-mail: HRDePlan@gmail.com