Как найти ответственного удалёнщика за 14 дней
и забыть о симулянтах и бездельниках навсегда?
Даже если думаете, что удалёнка – это бесконечные фрилансеры с дивана и ваши прошлые попытки были провальными
Или если вы больше вообще не верите в концепцию работы из дома
Вот история моего клиента
Каждое утро начинается одинаково: открываю переписки, проверяю, как идут дела у удалённой команды.
Но вместо уверенности – раздражение и куча сомнений.
Сначала всё выглядит идеально.
На собеседовании кандидат уверенно рассказывает, как он решит все задачи, показывает крутое портфолио.
Берёшь человека, думаешь: «Ну всё, нашёл золото». А потом начинается реальная работа.
Вот пример – взяли удалённого разработчика на срочный проект.
На словах он был просто находкой, а на деле – задачи тормозятся, сроки летят, оправдания становятся всё смешнее – то «интернет пропал», то «не так понял задание».
В итоге мы слили клиента, потеряли деньги, время и нервы.
«Как понять, что удалёнщик реальный профи, а не просто красиво говорит, и не попасть на «некомпетентного бездельника»?»
Хотели разгрузить основную команду — наняли удалённого дизайнера.
А он вместо того, чтобы помогать, только вопросы сыпет.
В итоге работа стоит, команда на нервах, а я пытаюсь понять, можно ли вообще это исправить.
Бывает и хуже
Взяли маркетолога на удалёнку, месяц возились с ним, вкладывались в его обучение, он всё понял и…
...ушёл к конкурентам, которые предложили чуть больше.
В итоге мы снова в поиске, без результата и с кучей потраченных ресурсов.
Я уже начал думать, может это просто особенность удалёнки – ты не видишь человека, не ощущаешь его вовлечённости и потому прилетают такие?
С удалёнщиками каждый день как на пороховой бочке.
Постоянно думаю:
- Работают ли они на самом деле? Или же кто-то целый день делает вид, что занят, а по факту просто время тянет?
- Как понять, кто из них реально выкладывается, а кто халтурит?
- Сколько ещё таких срывов сроков и недочётов мы можем себе позволить?
Самое тяжёлое с удалённой командой — это отсутствие контроля.
Ты не видишь их работы в реальном времени, не можешь заглянуть через плечо, чтобы понять, кто чем занимается.
Всё держится на переписке, редких созвонах и на честном слове, но этого явно недостаточно.
Хочется решений, которые помогут вернуть контроль над ситуацией
Так было, пока клиент не разобрался, в чем на самом деле проблема
Вот что он сказал после применения наших совместных наработок на консультации:
1. Схема работает!
Теперь сразу отсекаю симулянтов и нахожу надёжных на удалёнку – не трачу время на тех, кто только говорит, но ничего не делает
2. Взяли нового дизайнера-удалёнщика и вместо долгих объяснений и раскачки он за три дня выкатил первый результат
Оказалось, если выбирать людей с умом, всё реально работает
3. Теперь всегда могу проверить, что удалённые сотрудники действительно работают «на все деньги»
Разобравшись с этим запросом, я углубилась в тему
И вот уже 6 лет я помогаю компаниям на этапе активного масштабирования.
Там где старые системы найма просто не справляются с резким увеличением объёма работы.
Помогаю создавать алгоритмы, которые:
- Отсекают бездельников
- Находят надёжных удалённых сотрудников
- Гарантируют, что они работают честно и с полной самоотдачей, как в офисе
Всё это с использованием современных методов найма, которые я много раз лично проверяла и успешно внедряла.
Это работает, даже если вы:
- Раньше сомневались в удалённой работе
- Разочаровались в ней
- Не хотите тратить на это много времени
Хотите за время консультации получить инструменты для подбора удалённых сотрудников:
- Пошаговую инструкцию
- Чек-лист для проверки профессионализма, честности и soft skills
- Готовое тестовое задание
Интересно получить результат?
Вы сможете:
- Сразу отсеивать симулянтов
- Находить надёжных сотрудников, работающих с полной отдачей
Тогда приходите на консультацию
Вот карта консультации:
Шаг 1
Определение критериев идеального удалёнщика
Что будем делать:
Сформируем список ключевых качеств и навыков, которые необходимы удалённому сотруднику:
- Профессионализм
- Честность
- Способность работать самостоятельно
- Soft skills
Какой результат:
У вас будет чёткое представление о том, кого вы ищете, и основные критерии для оценки кандидатов.
Шаг 2
Создание вопросов для собеседования удалёнщиков и чек-листа их проверки
Что будем делать:
- Разработаем 10 точных вопросов для собеседования
- Составим чек-лист для проверки профессионализма, самостоятельности и soft skills
Какой результат:
У вас появятся готовые инструменты, которые помогут объективно оценить кандидатов во время собеседования.
Шаг 3
Разработка тестового задания для проверки профессиональных навыков удалённых сотрудников
Что будем делать:
Создадим структуру простого, но эффективного тестового задания.
Оно покажет уровень компетенций кандидата в реальных условиях.
Какой результат:
У вас будет тестовое задание, которое позволяет быстро оценить, насколько кандидат подходит для работы на удалёнке.
Итоговый результат
На консультации мы создадим инструменты для подбора удалённых кандидатов:
- Инструкция и чек-лист для проверки профессионализма, честности, самостоятельности, soft skills
Вы сможете уверенно находить подходящих сотрудников, экономя время и избегая ошибок в найме.
Только представьте...
Вы получаете:
Алгоритм, который сразу отсеивает симулянтов и выявляет надёжных кандидатов
- Больше не нужно сомневаться в честности сотрудников
- Вы сразу знаете, что человек на «удалёнке» будет работать хорошо
Удалёнщиков, которые работают с полной самоотдачей, как в офисе
- Вы нанимаете тех, кто сразу включается в работу и приносит результат, даже находясь на расстоянии.
Полный контроль над наймом удалённых сотрудников
- Вы исключаете ошибки в подборе
- Точно понимаете, что нанятые люди соответствуют вашим ожиданиям
Сколько стоит такая консультация?
Всего 19$ (1900руб.)
Стоят ли эти результаты $19 (1900руб.)?
19$ - это даже не цена обеда для всей команды.
Консультация даст вам простой и понятный найм удалённых сотрудников, экономящий тысячи на ошибках и отсутствии системы.
Каждый день промедления — риск нанять удалённого сотрудника-бездельника, который может только оправдываться.
Итог?
Сорванные сроки и уничтоженная репутация.
За 19$ вы закроете этот вопрос раз и навсегда.
19$ — минимальная трата ради системы найма удалённых сотрудников, которая:
- Отсеет симулянтов
- Найдёт лучших
- Обеспечит уверенность в новичках
И я на 100% уверена, что после нашей консультации вы разберетесь с вопросами:
- «Как избежать риска нанять «некомпетентного бездельника на удалёнке»?»
- «Как понять, что кандидат действительно знает своё дело, даже если вы не встречались лично?»
Сразу после консультации у вас будет понятный алгоритм найма удалённых сотрудников:
- Как отсечь симулянтов
- Как выявить надёжных кандидатов
- Как быть уверенным, что удалёнщики будут работать честно и с полной отдачей
Если вдруг я не смогу дать результат на консультации — верну деньги!
Просто напишите мне, и я всё верну без лишних вопросов.
За 19$ (1900руб.) вы получите:
- Консультацию и инструменты для проверки профессионализма, честности, самостоятельности и soft skills кандидатов
- Готовое тестовое задание для оценки навыков удалёнщиков
Но и это ещё не все!
Если вы купите консультацию сейчас, то получите 3 бонуса, каждый из которых многократно окупит ваши вложения
Бонус 1
Шаблон для написания привлекательной вакансии
Вы получите профессионально разработанный шаблон для создания привлекательного описания вакансии.
Этот шаблон поможет вам:
- Привлечь квалифицированных кандидатов на удалённую работу
- Сэкономить время на формулировке требований
- Избежать большого количества неподходящих откликов
Бонус 2
Чек-лист «5 вопросов для быстрого отсечения неподходящих кандидатов»
Вы получите удобный чек-лист с ключевыми вопросами, которые можно задать ещё до собеседования
Используя этот инструмент, вы сможете:
- Эффективно отсеять неподходящих кандидатов на удалённую работу
- Сэкономить время на проведении ненужных интервью
- Сосредоточиться на рассмотрении наиболее перспективных кандидатов
Бонус 3
Чек-лист для оценки честности кандидатов на удалённую работу
Это чек-лист для оценки кандидатов на удалённую работу, выявления лжи и манипуляций
Эти инструменты позволят:
- Понять реальные достижения кандидата
- Оценить способность к решению проблем
- Оценить ответственность и продуктивность
- Выявить ложь и преувеличения
Цена действительна только для первых 10 покупателей. Потом она будет в 3 раза выше
За 11 лет работы с наймом я поняла одну вещь - помочь можно не всем
Бывают ситуации, где тема не по моей специализации и я мало что смогу сделать
Поэтому на консультацию я беру только тех, кому реально могу помочь быстро и с высокой эффективностью
Чтобы записаться на консультацию:
- Нажмите на кнопку «Записаться» – Откроется Telegram
- В Telegram жмите на кнопку “Старт”
- В ответ вам придет ссылка на оплату
И там же вы сможете:
- Задать уточняющие вопросы
- Оплатить консультацию
- Согласовать время консультации
Почему мне стоит доверять?
Меня зовут Оксана Ролич — я HR-директор с 11-летним опытом в HR, превращаю хаос в систему.
За моей спиной:
- Крупные IT-компании
- Федеральные розничные сети
- Банки
- E-com
- AI-бизнесы
- Крупные Агро-промышленные холдинги
Каждый проект был про масштаб, цифры и чёткие результаты.
Некоторые мои достижения и навыки:
- Увеличила численность сотрудников с 200 до 340, снизив долю ФОТ с 35,18% до 28,46%
- Собираю автономные HR-команды, которые дают нужный бизнесу результат, даже без моего участия
- Пересобираю HR-команды под задачи бизнеса
- Внедряю KPI, 360-оценку, ревью, eNPS, DISC, ассессмент центры, оценку по компетенциям, 1 on 1, ИПР, карьерный трек, exit интервью и др.
- Снизила текучку через программы адаптации, удержания и развитую корпоративную культуру
- Настраиваю HR-аналитику через интерактивные дашборды, где данные вместо догадок управляют процессами
Я умею связывать интересы людей с бизнес-целями так, чтобы выигрывали все
Мой подход — четкий, гибкий, точный и всегда направлен на результат для бизнеса
Хотите избавиться от рисков найма бездельников на удалёнку?
Хотите за 40 минут получить инструменты для их проверки?
Тогда:
- Заполните форму ниже, чтобы мы:
- Могли прислать вам чек об оплате
- Согласовали время консультации
В форме укажите:
Ваше имя и телефон - для связи (или Имя пользователя в Telegram) - Нажимайте на кнопку «Оплатить консультацию»
- Откроется страница оплаты
а) Укажите там свой Email
б) Нажмите "Оплатить" - Откроется форма выбора способа оплаты - там вы сможете:
а) Выбрать удобную вам валюту оплаты
б) Оплатить консультацию - После получения оплаты мы с вами свяжемся, чтобы:
а) Согласовать время консультации
б) Задать вам уточняющие вопросы
ИП Проскряков Павел Васильевич
ИНН 631810944100
ОГРНИП 318631300142936
E-mail: HRDePlan@gmail.com