Даже если думаете, что удалёнка – это бесконечные фрилансеры с дивана и ваши прошлые попытки были провальными

Или если вы больше вообще не верите в концепцию работы из дома

Вот история моего клиента

Каждое утро начинается одинаково: открываю переписки, проверяю, как идут дела у удалённой команды.

Но вместо уверенности – раздражение и куча сомнений.

Сначала всё выглядит идеально.

На собеседовании кандидат уверенно рассказывает, как он решит все задачи, показывает крутое портфолио.

Берёшь человека, думаешь: «Ну всё, нашёл золото». А потом начинается реальная работа.

Вот пример – взяли удалённого разработчика на срочный проект.

На словах он был просто находкой, а на деле – задачи тормозятся, сроки летят, оправдания становятся всё смешнее – то «интернет пропал», то «не так понял задание».

В итоге мы слили клиента, потеряли деньги, время и нервы.

«Как понять, что удалёнщик реальный профи, а не просто красиво говорит, и не попасть на «некомпетентного бездельника»?»

Хотели разгрузить основную команду — наняли удалённого дизайнера.

А он вместо того, чтобы помогать, только вопросы сыпет.

В итоге работа стоит, команда на нервах, а я пытаюсь понять, можно ли вообще это исправить.

Бывает и хуже

Взяли маркетолога на удалёнку, месяц возились с ним, вкладывались в его обучение, он всё понял и…

...ушёл к конкурентам, которые предложили чуть больше.

В итоге мы снова в поиске, без результата и с кучей потраченных ресурсов.

Я уже начал думать, может это просто особенность удалёнки – ты не видишь человека, не ощущаешь его вовлечённости и потому прилетают такие?

С удалёнщиками каждый день как на пороховой бочке.

Постоянно думаю:

• Работают ли они на самом деле? Или же кто-то целый день делает вид, что занят, а по факту просто время тянет?
  
  
• Как понять, кто из них реально выкладывается, а кто халтурит?
  
  
• Сколько ещё таких срывов сроков и недочётов мы можем себе позволить?

Самое тяжёлое с удалённой командой — это отсутствие контроля.

Ты не видишь их работы в реальном времени, не можешь заглянуть через плечо, чтобы понять, кто чем занимается.

Всё держится на переписке, редких созвонах и на честном слове, но этого явно недостаточно.

Хочется решений, которые помогут вернуть контроль над ситуацией

Так было, пока клиент не разобрался, в чем на самом деле проблема
  

Вот что он сказал после применения наших совместных наработок на консультации:

1. Схема работает!

Теперь сразу отсекаю симулянтов и нахожу надёжных на удалёнку – не трачу время на тех, кто только говорит, но ничего не делает

2. Взяли нового дизайнера-удалёнщика и вместо долгих объяснений и раскачки он за три дня выкатил первый результат

Оказалось, если выбирать людей с умом, всё реально работает

3. Теперь всегда могу проверить, что удалённые сотрудники действительно работают «на все деньги»

Разобравшись с этим запросом, я углубилась в тему

И вот уже 6 лет я помогаю компаниям на этапе активного масштабирования.

Там где старые системы найма просто не справляются с резким увеличением объёма работы.

Помогаю создавать алгоритмы, которые:

• Отсекают бездельников
• Находят надёжных удалённых сотрудников
• Гарантируют, что они работают честно и с полной самоотдачей, как в офисе

Всё это с использованием современных методов найма, которые я много раз лично проверяла и успешно внедряла.

Это работает, даже если вы:

• Раньше сомневались в удалённой работе
• Разочаровались в ней
• Не хотите тратить на это много времени

Хотите за время консультации получить инструменты для подбора удалённых сотрудников:

• Пошаговую инструкцию
  
  
• Чек-лист для проверки профессионализма, честности и soft skills
  
  
• Готовое тестовое задание

Интересно получить результат?

Вы сможете:

• Сразу отсеивать симулянтов
  
  
• Находить надёжных сотрудников, работающих с полной отдачей

Тогда приходите на консультацию

Вот карта консультации:

Шаг 1

Определение критериев идеального удалёнщика

Что будем делать:

Сформируем список ключевых качеств и навыков, которые необходимы удалённому сотруднику:

• Профессионализм
• Честность
• Способность работать самостоятельно
• Soft skills

Какой результат:

У вас будет чёткое представление о том, кого вы ищете, и основные критерии для оценки кандидатов.

Шаг 2

Создание вопросов для собеседования удалёнщиков и чек-листа их проверки

Что будем делать:

• Разработаем 10 точных вопросов для собеседования
  
  
• Составим чек-лист для проверки профессионализма, самостоятельности и soft skills

Какой результат:

У вас появятся готовые инструменты, которые помогут объективно оценить кандидатов во время собеседования.

Шаг 3

Разработка тестового задания для проверки профессиональных навыков удалённых сотрудников

Что будем делать:

Создадим структуру простого, но эффективного тестового задания.

Оно покажет уровень компетенций кандидата в реальных условиях.

Какой результат:

У вас будет тестовое задание, которое позволяет быстро оценить, насколько кандидат подходит для работы на удалёнке.

Итоговый результат

На консультации мы создадим инструменты для подбора удалённых кандидатов:

• Инструкция и чек-лист для проверки профессионализма, честности, самостоятельности, soft skills

Вы сможете уверенно находить подходящих сотрудников, экономя время и избегая ошибок в найме.

Только представьте...

Вы получаете:

Алгоритм, который сразу отсеивает симулянтов и выявляет надёжных кандидатов

• Больше не нужно сомневаться в честности сотрудников
  
  
• Вы сразу знаете, что человек на «удалёнке» будет работать хорошо

Удалёнщиков, которые работают с полной самоотдачей, как в офисе

• Вы нанимаете тех, кто сразу включается в работу и приносит результат, даже находясь на расстоянии.

Полный контроль над наймом удалённых сотрудников

• Вы исключаете ошибки в подборе
  
  
• Точно понимаете, что нанятые люди соответствуют вашим ожиданиям

Сколько стоит такая консультация?
 
Всего 19$ (1900руб.) 
 

Стоят ли эти результаты $19 (1900руб.)?

19$ - это даже не цена обеда для всей команды.

Консультация даст вам простой и понятный найм удалённых сотрудников, экономящий тысячи на ошибках и отсутствии системы.

Каждый день промедления — риск нанять удалённого сотрудника-бездельника, который может только оправдываться.

Итог?

Сорванные сроки и уничтоженная репутация.

За 19$ вы закроете этот вопрос раз и навсегда.

19$ — минимальная трата ради системы найма удалённых сотрудников, которая:

• Отсеет симулянтов
• Найдёт лучших
• Обеспечит уверенность в новичках

И я на 100% уверена, что после нашей консультации вы разберетесь с вопросами:

• «Как избежать риска нанять «некомпетентного бездельника на удалёнке»?»
  
  
• «Как понять, что кандидат действительно знает своё дело, даже если вы не встречались лично?»

Сразу после консультации у вас будет понятный алгоритм найма удалённых сотрудников:

• Как отсечь симулянтов
• Как выявить надёжных кандидатов
• Как быть уверенным, что удалёнщики будут работать честно и с полной отдачей

Если вдруг я не смогу дать результат на консультации — верну деньги!

Просто напишите мне, и я всё верну без лишних вопросов.

За 19$ (1900руб.) вы получите:

• Консультацию и инструменты для проверки профессионализма, честности, самостоятельности и soft skills кандидатов
  
  
• Готовое тестовое задание для оценки навыков удалёнщиков

Но и это ещё не все!

Если вы купите консультацию сейчас, то получите 3 бонуса, каждый из которых многократно окупит ваши вложения

Бонус 1

Шаблон для написания привлекательной вакансии

Вы получите профессионально разработанный шаблон для создания привлекательного описания вакансии.

Этот шаблон поможет вам:

• Привлечь квалифицированных кандидатов на удалённую работу
  
  
• Сэкономить время на формулировке требований
  
  
• Избежать большого количества неподходящих откликов

Бонус 2

Чек-лист «5 вопросов для быстрого отсечения неподходящих кандидатов»

Вы получите удобный чек-лист с ключевыми вопросами, которые можно задать ещё до собеседования

Используя этот инструмент, вы сможете:

• Эффективно отсеять неподходящих кандидатов на удалённую работу
  
  
• Сэкономить время на проведении ненужных интервью
  
  
• Сосредоточиться на рассмотрении наиболее перспективных кандидатов

Бонус 3

Чек-лист для оценки честности кандидатов на удалённую работу

Это чек-лист для оценки кандидатов на удалённую работу, выявления лжи и манипуляций

Эти инструменты позволят:

• Понять реальные достижения кандидата
  
  
• Оценить способность к решению проблем
  
  
• Оценить ответственность и продуктивность
  
  
• Выявить ложь и преувеличения

Цена действительна только для первых 10 покупателей. Потом она будет в 3 раза выше

За 11 лет работы с наймом я поняла одну вещь - помочь можно не всем

Бывают ситуации, где тема не по моей специализации и я мало что смогу сделать

Поэтому на консультацию я беру только тех, кому реально могу помочь быстро и с высокой эффективностью

Чтобы записаться на консультацию:

1. Нажмите на кнопку «Записаться» – Откроется Telegram

2. В Telegram жмите на кнопку “Старт” 

3. В ответ вам придет ссылка на оплату
   И там же вы сможете:

• Задать уточняющие вопросы
• Оплатить консультацию
• Согласовать время консультации

Почему мне стоит доверять?
 
Меня зовут Оксана Ролич — я HR-директор с 11-летним опытом в HR, превращаю хаос в систему.

За моей спиной:

• Крупные IT-компании
• Федеральные розничные сети
• Банки
• E-com
• AI-бизнесы
• Крупные Агро-промышленные холдинги

Каждый проект был про масштаб, цифры и чёткие результаты.
 
Некоторые мои достижения и навыки:

• Увеличила численность сотрудников с 200 до 340, снизив долю ФОТ с 35,18% до 28,46%

• Собираю автономные HR-команды, которые дают нужный бизнесу результат, даже без моего участия

• Пересобираю HR-команды под задачи бизнеса

• Внедряю KPI, 360-оценку, ревью, eNPS, DISC, ассессмент центры, оценку по компетенциям, 1 on 1, ИПР, карьерный трек, exit интервью и др.

• Снизила текучку через программы адаптации, удержания и развитую корпоративную культуру

• Настраиваю HR-аналитику через интерактивные дашборды, где данные вместо догадок управляют процессами

Я умею связывать интересы людей с бизнес-целями так, чтобы выигрывали все

Мой подход — четкий, гибкий, точный и всегда направлен на результат для бизнеса

Хотите избавиться от рисков найма бездельников на удалёнку?

Хотите за 40 минут получить инструменты для их проверки?

Тогда:

1. Заполните форму ниже, чтобы мы:
   - Могли прислать вам чек об оплате
   - Согласовали время консультации
    
   В форме укажите:
   Ваше имя и телефон - для связи (или Имя пользователя в Telegram)
   
   
2. Нажимайте на кнопку «Оплатить консультацию»
   
   
3. Откроется страница оплаты
   а) Укажите там свой Email
   б) Нажмите "Оплатить"
   
   
4. Откроется форма выбора способа оплаты - там вы сможете:
   

   а) Выбрать удобную вам валюту оплаты
   б) Оплатить консультацию

   
   
5. После получения оплаты мы с вами свяжемся, чтобы:
   а) Согласовать время консультации
   б) Задать вам уточняющие вопросы

ИП Проскряков Павел Васильевич

ИНН 631810944100

ОГРНИП 318631300142936

E-mail: HRDePlan@gmail.com